RHManager
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Software para Gestión de Recursos Humanos Online. Pruebas de Personalidad, Deseos, Intereses, Actitudes y Valores. Test para Vendedores y Servicio al Cliente. Creación de Equipos de Trabajo Exitosos
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4 casos de uso de inteligencia artificial que no requieren de un experto

4 casos de uso de inteligencia artificial que no requieren de un experto | RHManager | Scoop.it
Conoce cuatro casos de uso de la inteligencia artificial que no necesitan un ejército de expertos para poder implementarlas en cualquier empresa.
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Cómo identificar las emociones para mejorar profesionalmente

Cómo identificar las emociones para mejorar profesionalmente | RHManager | Scoop.it
Aprende a identificar y conocer tus emociones para mejorar tus habilidades y fortalezas.Descubre cómo mejorar la inteligencia emocional...
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Nueve de cada diez grandes empresas están invirtiendo en machine learning | Innovación

Nueve de cada diez grandes empresas están invirtiendo en machine learning | Innovación | RHManager | Scoop.it
Nueve de cada diez grandes empresas están invirtiendo en machine learning.Informe de la plataforma Cloudera sobre el estado de adopción de est[...]...
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Dime qué puesto tienes y te diré lo que deberías cobrar

La llegada de un nuevo año, sin duda, suele ser también un momento en el que plantearnos nuevos retos y sueños, muchos de ellos profesionales.[…]...
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Empleo 4.0: podés ganar fortunas o ser reemplazado por robots

Empleo 4.0: podés ganar fortunas o ser reemplazado por robots | RHManager | Scoop.it
La tecnología le puso fecha de vencimiento a algunas profesiones y generó otras.Las claves para permanecer "empleable" en un mundo digitalizado...
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Los mejores artículos de RRHH 2018 –

Los mejores artículos de RRHH 2018 – | RHManager | Scoop.it
Con motivo de comenzar un  nuevo año, os dejamos una selección de algunos de los artículos que hemos podido leer este año 2018.También aprovechamos para desearos a todos un Feliz 2019 ❣ SocialNetworker y su integración en la Empresa Tradicional #RRHH #MarcaPersonal, por Eva Collado en su web evacolladoduran.com...
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Un 30% utiliza las redes sociales para encontrar empleo

Un 30% utiliza las redes sociales para encontrar empleo | RHManager | Scoop.it
Un 30% de las personas que buscan empleo hacen uso de las redes sociales para encontrarlo, según la consultora EY y el portal Infoempleo.
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Quedate conmigo: el desafío de retener al talento corporativo – Educacion IT

Quedate conmigo: el desafío de retener al talento corporativo – Educacion IT | RHManager | Scoop.it
Vacaciones ilimitadas, licencias extendidas o fondos para estudiar son algunos de los beneficios que las firmas otorgan para evitar la rotación. El talento es uno de los bienes más preciados de las empresas, por eso retener a los empleados destacados es uno de los mayores desafíos que tienen que enfrentar. Es que aquellos hoy no solo buscan un buen salario, sino que también quieren sentirse valorados, contar con posibilidades para desarrollarse, poder balancear su vida laboral y personal, y oportunidades para crecer profesionalmente. Los incentivos que hoy ofrecen las compañías van desde una importante cobertura médica hasta la posibilidad de trabajar desde su hogar dos días por semana; licencias extendidas por maternidad y paternidad; la posibilidad para desarrollarse en el exterior, y oficinas con gimnasios y juegos de mesa. Entre las compañías que ofrecen varios de estos beneficios se destaca Globant. “En nuestras oficinas tenemos frutas, masajes, médicos, nutricionistas y peluqueros. Además, pueden hacer reiki, yoga y meditación, y contamos con convenios con gimnasios para que puedan ir nuestros empleados. Quienes han sido mamás y papás recientemente pueden extender sus licencias con goce de sueldo”, cuenta Mercedes MacPherson, Por su parte, Jonathan Cohen, director de recursos humanos de la compañía de software MuleSoft, revela que su empresa brinda vacaciones ilimitadas. “Todos pueden tomarse los días que deseen”, confirma. Además, estos trabajadores cuentan con “educción”, a través de lo cual se les reintegran hasta 100.000 pesos por año para que puedan capacitarse y estudiar. “También reciben hasta 2500 pesos por mes para invertir en su bienestar y el de sus familias para que lo destinen, por ejemplo, en gimnasios, masajes, deportes y membresías deportivas, entre otros servicios”, explica Cohen. Los empleados de MuleSoft cuentan con cobertura médica y 26 semanas de licencia paga para el padre o la madre que esté a cargo del cuidado del bebé. “Una vez al año todos los colaboradores viajamos a San Diego, California, para trabajar en nuestra planificación anual y definir los objetivos del año”, señala el ejecutivo de MuleSoft. Google se destacó desde sus inicios por contar con divertidas atracciones para sus empleados. La sede local cuenta con dos espacios para que los empleados puedan desayunar, almorzar y tomar su merienda. Además, en cada piso hay cocinas equipadas con comida que incluye desde chocolates y galletitas hasta productos sin TACC. Otro de los beneficios muy valorado es su fondo para educación. “Si un empleado quiere hacer un MBA o posgrado y el gerente lo aprueba, Google cubre dos tercios del costo si se trata de cursos relacionados con el negocio, y un tercio si son estudios para desarrollo personal”, comenta Natalia Casa, responsable de recursos humanos en Google Hispanoamérica. Esta organización también ofrece más tiempo para los empleados que acaban de ser padres. Desde 2017 se amplió la licencia por paternidad a 12 semanas. Por su parte, las madres tienen un mínimo de 18 semanas de permiso de maternidad. También se pueden agregar dos semanas para trabajar al 50%, pero cobrando el 100%. Esto aplica tanto para los padres biológicos como para aquellos que adopten chicos. “Durante los primeros 90 días de vida del bebé, el empleado podrá presentar para reembolso gastos de alimentos en su hogar (hasta un tope predeterminado). Y en las oficinas contamos con una sala maternal”, resume Casa. En esta misma línea, Facebook otorga a todos los empleados que se transforman en padres cuatro meses de licencia, para ayudar a cuidar del nuevo miembro de su familia. También Mercado Libre cuenta con beneficios similares. En este caso, para facilitar la adaptación al trabajo luego de su licencia, las mamás de Mercado Libre pueden gozar de una jornada flexible con presencia reducida en la oficina durante el primer año de su hijo sin sufrir reducción de su remuneración. Y los papás también pueden tomarse 15 días hábiles. “Todas nuestras políticas de ‘ser padres’ son inclusivas y aplican de la misma manera en caso de nacimientos o adopción y parejas del mismo género”, señala Sebastián Fernández Silva, VP de recursos humanos de Mercado Libre. La compañía de e-commerce ofrece programas para integrar a las familias de sus colaboradores al mundo de la tecnología. “Por otro lado, contamos con un programa de asistencia a nuestros empleados que incluye apoyo en temas jurídicos, impositivos, financieros, emocionales y nutricionales. Y tenemos políticas de flexibilidad horaria”, resume Fernández Silva. En el caso de la consultora Accenture, las opciones de flexibilidad laboral se enmarcan en un programa llamado Accen Flex, a cargo del área de recursos humanos. “El programa tiene tres ejes: jornadas flexibles generales, programa para padres y madres y el programa exclusivo de fin de año y vacaciones. En su totalidad, el programa ofrece 14 opciones de flexibilización de jornada que el propio empleado puede programar”, manifiesta Federico Welsh, director de recursos humanos de Accenture. Los beneficios son variados y parecen sumarse opciones más originales a medida que pasan los años, pero el objetivo es el mismo: que el empleado se quede, que elija a diario su trabajo y que se sienta valorado. Fuente: La Nación
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Emprender y trabajar al mismo tiempo - Tips para lograrlo

Emprender y trabajar al mismo tiempo - Tips para lograrlo | RHManager | Scoop.it
Una de las inquietudes de muchos con deseos de emprender es si se puede iniciar un negocio mientras se tiene un empleo seguro, o si es necesario renunciar para empezar.
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Globalización 4.0: ¿cómo nos afectará la automatización del trabajo?

Globalización 4.0: ¿cómo nos afectará la automatización del trabajo? | RHManager | Scoop.it
El Foro Económico Mundial (FEM) tendrá pronto su reunión anual 2019 en Davos, del 22 al 25 de enero. Se enfocará en la Globalización 4.0.
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Marca personal: una organización vale tanto como su peor empleado

Recibe como de costumbre mi más cordial y agradecido saludo en esta, tu nueva o primera visita a mi espacio de blogging.Hoy te traigo (continuando la línea de recopilar aquí toda mi producción en…...
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2019, el año de la inteligencia artificial

2019, el año de la inteligencia artificial | RHManager | Scoop.it
La transformación digital ocupa un lugar prioritario en la agenda para 2019 de las grandes empresas españolas. Aunque estos procesos van mucho más...
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Top Employers reúne las tendencias en Recursos Humanos para 2019

Top Employers reúne las tendencias en Recursos Humanos para 2019 | RHManager | Scoop.it
Con motivo de fin de año, se acerca el momento de analizar y estudiar cómo está la situación para los Recursos Humanos. Por ello, Top Employers Institute ha analizado 1.300 compañías certificadas en 115 países y las 94 que lo han sido en España para concluir las 5 tendencias de Recursos Humanos en...
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Los niños españoles quieren ser youtuber, influencer y community manager | Innovación

Los niños españoles quieren ser youtuber, influencer y community manager | Innovación | RHManager | Scoop.it
Los niños españoles quieren ser youtuber, influencer y community manager. Estudio Future Lab sobre las profesiones del futuro.Las profesiones [...]...
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Cómo motivar a cada generación con políticas de incentivos en la empresa | Economía

Cómo motivar a cada generación con políticas de incentivos en la empresa | Economía | RHManager | Scoop.it
Los empleados piden que las empresas incluyan en el plan de beneficios sociales políticas de conciliación, bienestar y salud para mejorar su rendimiento...
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Un 30% de las personas en búsqueda de empleo utiliza las redes sociales

Un 30% de las personas en búsqueda de empleo utiliza las redes sociales | RHManager | Scoop.it
Un 30% de las personas que buscan empleo usan las redes sociales para encontrarlo, mientras que un 83% de las empresas visita los perfiles online...
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México destaca en satisfacción laboral según Love Mondays

México destaca en satisfacción laboral según Love Mondays | RHManager | Scoop.it
México obtuvo una nota de 3,37 en satisfacción laboral; Brasil alcanzó el 3,29 y Argentina 3, 03.Lo...
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Características de un buen selector de RRHH –

Características de un buen selector de RRHH – | RHManager | Scoop.it
1. Ser estructurado: cuando se inicia un proyecto o una estrategia de reclutamiento es importante establecer un orden. Hay que crear una estructura de trabajo y seguirla día a día, si bien es necesario disponer de cierta flexibilidad y capacidad de adaptación.
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“Las empresas ofrecen la posibilidad de teletrabajo, pero solo entre un 4% y un 20% de los trabajadores teletrabajan”

“Las empresas ofrecen la posibilidad de teletrabajo, pero solo entre un 4% y un 20% de los trabajadores teletrabajan” | RHManager | Scoop.it
En Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hablamos del teletrabajo en España con Marisa Cruzado, socia de CVA . Escucha la entrevista que le hizo nuestro director. En nuestro país, el teletrabajo tiene una evolución “bastante lenta”, según nuestra invitada.
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Lo que puedes hacer superará a cualquier titulo oficial en el trabajo | Buscar Empleo

Lo que puedes hacer superará a cualquier titulo oficial en el trabajo | Buscar Empleo | RHManager | Scoop.it
Tus habilidades son importante y cada una dependerá de como la desarrolles, aprende esto y será clave en tu vida...
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¿Cómo evolucionará el puesto de trabajo y la gestión del talento en 2019?

¿Cómo evolucionará el puesto de trabajo y la gestión del talento en 2019? | RHManager | Scoop.it
En estos primeros días del año son muchas las compañías que exponen cuáles serán según su criterio las principales tendencias sobre cómo evolucionará el puesto de trabajo y la gestión del talento en 2019.
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La conciliación ya es el factor que da la felicidad en el trabajo

La conciliación ya es el factor que da la felicidad en el trabajo | RHManager | Scoop.it
Son los resultados de la encuesta que realiza Adecco desde hace ocho años, en la cual pregunta a los madrileños cuál es el factor que les otorga la felicidad en el trabajo. Por primera vez, la conciliación entre familia y trabajo ha sido la respuesta más común en Madrid.
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La inclusión laboral de personas con discapacidad será posible en 2249 –

Será hasta el año 2249 para que la participación de las personas con diversidad funcional en el empleo sea similar a la del resto de la población.
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Tendencias tecnológicas 2019: del móvil flexible a los gemelos digitales

Tendencias tecnológicas 2019: del móvil flexible a los gemelos digitales | RHManager | Scoop.it
Prevemos cambios radicales en la computación, la interación entre usuarios y el uso de tecnología. Te descubrimos las tendencias tecnológicas en 2019.
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¿Qué es el Mobbing? Más del 70% de los mexicanos lo sufre

¿Qué es el Mobbing? Más del 70% de los mexicanos lo sufre | RHManager | Scoop.it
El acoso laborar reduce la productividad al interior de las empresas mexicanas.
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