RHManager
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Software para Gestión de Recursos Humanos Online. Pruebas de Personalidad, Deseos, Intereses, Actitudes y Valores. Test para Vendedores y Servicio al Cliente. Creación de Equipos de Trabajo Exitosos
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El microlearning: la metodología más efectiva para el desarrollo de soft skills

El microlearning: la metodología más efectiva para el desarrollo de soft skills | RHManager | Scoop.it
En los últimos años hemos asistido a un gran cambio en las pautas de consumo de contenidos. Según los datos del estudio Global Digital Report 2018, elaborado por We are Social y Hootsuite, sólo en España ocupamos más de 5 horas de media al día en internet y el 52% del tráfico web a nivel mundial...
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Cinco consejos para situar a las personas en el centro de la estrategia de transformación digital

Cinco consejos para situar a las personas en el centro de la estrategia de transformación digital | RHManager | Scoop.it
La tecnología evoluciona muy deprisa y las empresas focalizan sus inversiones en reforzar sus departamentos de informática para incluir estas nuevas tecnologías en sus estrategias de negocio, no solo de cara a los clientes, sino también para evolucionar internamente.
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Talento humano, clave del desarrollo industrial

Talento humano, clave del desarrollo industrial | RHManager | Scoop.it
Es necesario que los profesionales de Capital Humano conozcan las características de las empresas y la industria de la región para que puedan tomar decisiones estratégicas.
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La automatización y la robótica, ¿oportunidad laboral? | Newsbook

La automatización y la robótica, ¿oportunidad laboral? | Newsbook | RHManager | Scoop.it
El 48 % de las labores que se desarrollan en el entorno profesional en España pueden robotizarse, pero no supone una amenaza para los actuales puestos de trabajo sino una oportunidad. Esta es una de las principales conclusiones de un panel de expertos celebrado en el Congreso Nacional de Directivos de la Asociación para el Progreso de la Dirección.  A juicio de los especialistas, la sociedad está derivando hacia los datos y se necesita el talento humano para determinar qué tipo de datos serán útiles para los negocios. Al mismo tiempo, señalaron que en Europa faltan alrededor de un millón de expertos digitales para afrontar la revolución que supone el futuro robótico.  ¿Está de acuerdo? ¿La robótica es una oportunidad para crear empleo?   La automatización y la robótica, ¿oportunidad laboral? Sí No ResultadosVoto
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Sobre cómo identificar y gestionar el talento y otras historias de RRHH

Sobre cómo identificar y gestionar el talento y otras historias de RRHH | RHManager | Scoop.it
¿Cómo gestionar lo más importante de una empresa?En este post encontrarás todo lo que una PYME necesita para identificar el talento humano...
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Impulsan productividad laboral con improvisación teatral

Impulsan productividad laboral con improvisación teatral | RHManager | Scoop.it
Seguros Sura de Colombia ha hecho de la improvisación teatral una herramienta para mejorar su productividad y ambiente laboral.
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Sobre cómo identificar y gestionar el talento y otras historias de RRHH – Charles Milander

Sobre cómo identificar y gestionar el talento y otras historias de RRHH – Charles Milander | RHManager | Scoop.it
Cualquier empresa que pase descuide el talento humano está destinada al fracaso. Es una realidad ¿Sabías que el talento puede multiplicar diez veces el valor de la empresa? Si quieres saber cómo identificar los mejores candidatos para hacer que una PYME llegue al éxito, no te pierdas los consejos para los amantes de los Recursos Humanos en este post. Identificar y gestionar talento para cualquier empresa es un trabajo que requiere un proceso. Se trata de un conjunto de acciones destinadas a encontrar el mejorar talento para la empresa y su posterior desarrollo. Con encontrar el talento no basta, también es importante gestionarlo para que tanto empresa como trabajador se vean favorecidos. En el caso de la PYME, este trabajo puede necesitar más dedicación ya que también estarán compitiendo con grandes empresas del mismo sector y de las que necesitarán diferenciarse. Gestionar el talento también significa invertir en la empresa, ya que si se elige y gestiona correctamente, hay más posibilidades de que sea un acuerdo duradero entre empresa y trabajador y, consecuentemente, el ahorro de los costes que ocasionan muchas contrataciones para el mismo puesto en periodos cortos de tiempo. Las claves para gestionar el talento humano ¿Qué se necesita para gestionar bien el talento humano? Una estrategia efectiva. Es importante que el departamento de Recursos Humanos sepa aprovechar las oportunidades el entorno digital ya que ofrece múltiples herramientas que facilitan la captación de talento cualificado. Te contamos qué debes hacer para exprimir al máximo los recursos necesarios para aportar valor a una PYME con los mejores perfiles. Mobile Recruitment La mayoría de las empresas han cambiado su percepción de los procesos de reclutamiento. También conocido como reclutamiento 3.0, esta práctica permite que las empresas se acerquen de forma más rápida con sus candidatos y facilita la comunicación entre ambos. Para que esta estrategia funcione, la empresa debe tener actualizados sus perfiles en las redes, tener visibilidad en páginas de búsqueda de empleo y que su página esté optimizada para diferentes dispositivos. Employer Branding En algunas ocasiones hemos hablado del employer branding, ese plus de atractivo que las empresas tienen que demostrar para que los mejores se decanten por desarrollar su carrera profesional con ellas. Es importante generar un ambiente profesional positivo, tener una buena gestión de equipos, filosofía marcada por la motivación y fidelización del personal. Perfil del público Saber en qué fase se encuentra nuestra masa de seguidores nos ayudará a acertar con la estrategia. Si como gestores del área de recursos humanos, sabemos cuál es la duración real del ciclo de vida de los usuarios y en qué momento están será más fácil darle el contenido que buscan, la información que resuelve sus dudas y de esta forma se sentirá arropados por la empresa y encontrará en ella un aliado en el que confiar y no un ente distante grande y desconocido. Las comunidades nos ayudará a definir perfiles por edad, por intereses, por formación, por estilos de trabajo. El contexto y el entorno donde nuestro público objetivo se forma, también puede ser definitivo. Los entornos innovadores, de mentalidad abierta, colaborativa e interesados en nuevos modelos de negocio y de trabajo. Ahí encontraremos nichos de nuevos perfiles profesionales. Perfil Knowmad Nuestra infografía sobre los Knowmad se acerca mucho al tema del que estamos hablando. Esa identificación del talento también tiene que ver mucho con los emprendedores o ese núcleo de sociedad que trabaja por innovar y generar riqueza y empleo a través de la creación de nuevos modelos de trabajo y de empresa. Y donde aún los Departamentos de Recursos tienen mucho que trabajar pero donde se vislumbran grandes oportunidades que les pueden ser muy beneficiosas. � La figura intraemprendedora Los intraemprendedores serán un figura determinante dentro de las compañías, al frente de los departamentos de innovación y dirigiendo el camino y modelo a seguir. Más ahora, cuando la apuesta por internet y los canales eCommerce son una oportunidad estratégica. Saber quién es capaz de liderar ese cambio es donde residen algunos de los retos en reclutamiento. Si quieres ser intraemprendedor, te dejamos este vídeo de presentación del master de dirección de Recursos Humanos con el que puedes ser parte del cambio. � Fomentar los valores de la empresa Normalmente, de esto se ocupan todos los trabajadores cada día, con su trabajo y sus relaciones con el resto del equipo, pero alguien debe mostrarle al nuevo empleado o empleada lo importante que será conocer bien estos valores. Desde que se realiza la entrevista hasta que llega su primer día, un buen ambiente es gratificante para el equipo y los nuevos trabajadores. De nada vale tener una cultura de trabajo colaborativo si no se muestra en la práctica. Para fomentar los valores de la empresa y hacer que se sienta parte del equipo desde el primer día, podrías darle a entender que la empresa espera que crezca tanto personalmente como profesionalmente, incluir su nombre en la newsletter del equipo, tener un contacto cercano desde el primer momento y enseñar   las conexiones entre departamentos y cómo trabajan. Es muy importante que la persona que acaba de entrar en la empresa sepa qué feedback tienen los de su equipo con el resto de departamentos. Es uno de los pilares base para el buen funcionamiento de una empresa. Formación en reclutamiento y selección Si las fuerzas del cambio no están bien formadas para ello, no hay nada que hacer. Por eso, para identificar y gestionar el talento de forma adecuada mientras se apuesta por la innovación, es necesario formarse para estar al día de las nuevas técnicas en las empresas 3.0 Cada vez hay más oportunidades para el cambio y en IEBS lo hacemos posible. Consulta toda la oferta formativa en reclutamiento y selección y elige la que más te interesa. ¡No te lo pierdas! Oferta formativa en reclutamiento y selección Aprende con nuestros masters, postgrados y cursos ¡Quiero apuntarme! Comparte y comenta este artículo!
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¿Es recomendable un año sabático para el talento humano?

¿Es recomendable un año sabático para el talento humano? | RHManager | Scoop.it
En Perú, a diferencia de Europa y Estados Unidos, son pocos los casos de compañías que llevan la flexibilidad al grado de permitir al colaborador ausentarse por varios meses.
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Diferencias entre gestión de talento humano y Recursos Humanos

Diferencias entre gestión de talento humano y Recursos Humanos | RHManager | Scoop.it
Conoce en este artículo algunas de las principales diferencias entre gestión de talento humano y Recursos Humanos.
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Los empleos casi imposibles de cubrir con trabajadores en España | Buscar Empleo

Los empleos casi imposibles de cubrir con trabajadores en España | Buscar Empleo | RHManager | Scoop.it
Existen empleos que se hacen imposible cubrir y en especial estos por los españoles...
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20 Consejos para trabajar desde casa sin perjudicar tu productividad

20 Consejos para trabajar desde casa sin perjudicar tu productividad | RHManager | Scoop.it
Echa un vistazo a estos consejos reales para impulsar tu productividad cuando trabajas desde casa....
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Automatización y programas para la mejora de competencias, dos medidas que deberían ir unidas

Automatización y programas para la mejora de competencias, dos medidas que deberían ir unidas | RHManager | Scoop.it
Capgemini devela, a través de un estudio, que las grandes empresas que no avanzan en formación tampoco “están materializando todos los beneficios en términos de productividad que ofrece la automatización".
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Estudios son claves para obtener un empleo en el futuro –

Estudios son claves para obtener un empleo en el futuro – | RHManager | Scoop.it
Dentro del sector tecnológico, ¿cuáles son los estudios y profesiones que más demandarán las empresas de aquí a ocho o diez años? Según datos del centro de estudios que ofrece formación especializada en disciplinas digitales, los ingenieros especializados en informática y robótica serán los estudios...
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La inclusión laboral de personas con discapacidad no será real hasta 2249

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1 de cada 3 empleados está descontento con sus superiores

1 de cada 3 empleados está descontento con sus superiores | RHManager | Scoop.it
Según el informe “People Unboxed” elaborado por ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, el 33% de los empleados europeos no aprueba la gestión de sus superiores. Además, el 46% sienten que no los entienden o no es conscientes de su potencial.
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Beneficios de contratar a una agencia de Reclutamiento y Selección de personal

Beneficios de contratar a una agencia de Reclutamiento y Selección de personal | RHManager | Scoop.it
Son muchos los beneficios de contratar a una agencia de reclutamiento y selección de personal.
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Preguntas fundamentales en entrevistas

Preguntas fundamentales en entrevistas | RHManager | Scoop.it
Al momento de asistir a una entrevista de trabajo es importante que tenga en cuenta algunas preguntas comunes que le realizarán expertos de empresas como Alfa Ingenieros.
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La banca robótica y su impacto en la transformación digital del sector financiero

La banca robótica y su impacto en la transformación digital del sector financiero | RHManager | Scoop.it
Para la banca, el uso de la robótica brinda un gran potencial para mejorar sus servicios, con la optimización de los procesos y mecanismos de atención al cliente.
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"La Gerencia del capital humano para el 2019" ofreció estrategias creativas para el área de recursos humano

"La Gerencia del capital humano para el 2019" ofreció estrategias creativas para el área de recursos humano | RHManager | Scoop.it
Entornointeligente.com / Caracas, noviembre de 2018.— La empresa venezolana especializada en talento humano, PGA Group , reunió a los profesionales y gerentes más destacados en el área de recursos humanos, el pasado 20 de noviembre, en lo que fue la primera edición de HR Day 2018 “La Gerencia del...
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Una mirada prospectiva al desarrollo de las organizaciones millennials

Una mirada prospectiva al desarrollo de las organizaciones millennials | RHManager | Scoop.it
En esta nueva era digital se habla en todo momento de los aportes, capacidades y estrategias de la gestión del Talento Humano a las organizaciones, en este caso...
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7 razones por las que debes cuidar tu imagen corporativa

7 razones por las que debes cuidar tu imagen corporativa | RHManager | Scoop.it
Tener una buena imagen corporativa habla de qué es tu organización y qué pueden esperar tus clientes o posibles clientes de ella.
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Consejo experto: 5 pasos para conformar rápidamente equipos exitosos

Consejo experto: 5 pasos para conformar rápidamente equipos exitosos | RHManager | Scoop.it
Armar un grupo que trabaje armoniosamente es siempre una tarea difícil, pero es doblemente complejo cuando se tiene poco tiempo para mostrar resultados...
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¿En qué consiste el método Gronholm para la selección de personal?

¿En qué consiste el método Gronholm para la selección de personal? | RHManager | Scoop.it
¿Qué es el método Gronholm? Descubre en qué consiste esta metodología utilizada en los procesos de selección para contratar a los mejores empleados.
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Talento conectado, el futuro en la gestión de personas

Talento conectado, el futuro en la gestión de personas | RHManager | Scoop.it
Talento conectado, el futuro en la gestión de personas - Las empresas se quejan de que tienen dificultades para encontrar profesionales para determinados puestos.Sin embargo, hay 3.326.000 personas a la búsqueda...
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La "brecha del desplazamiento": las mujeres priman la cercanía del empleo al salario tras el primer hijo

La "brecha del desplazamiento": las mujeres priman la cercanía del empleo al salario tras el primer hijo | RHManager | Scoop.it
El tiempo que las mujeres dedican a desplazarse al trabajo es menor que el de los hombres y se reduce de forma drástica tras nacer su primer hijo, ...
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