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¿Cómo evitar que su equipo trabaje bajo estrés? | Revista Summa

¿Cómo evitar que su equipo trabaje bajo estrés? | Revista Summa | RHManager | Scoop.it
Dar feedback constructivo al equipo y enseñarles a aprender del error en forma permanente Por La Tribuna En estos tiempos de inmediatez, sobre todo en el ámbito laboral, es frecuente que las personas si esto le sucede a un equipo de trabajo, las consecuencias son negativas. Estela Hernández, docente del Curso de Especialización en Competencias del Líder Coach en las Organizaciones de la PUCP, expone cómo un líder-coach puede prevenir que esto le pase a su equipo y, si es que ocurre, cómo manejarlo. Explicó que el estrés ocurre por diversas causas y entre ellas está cuando se trabaja con menores recursos que los necesarios para generar el bien o servicio que nos proponemos. Por ejemplo, cuando nos falta información, equipo, tiempo, e incluso un adecuado liderazgo. En este escenario muchas de las capacidades de los trabajadores se reducen, tales como pensar con claridad, enfocarnos en el trabajo, reflexionar, escuchar, etc. “Si esto les sucede a cada uno de los miembros de un equipo, éste, como un todo, se encontrará con menor disposición para pensar y actuar, enfocándose en el resultado. Los miembros del equipo se podrán atropellar, estarán más dispuestos a actuar que a pensar, o podrán distraerse con cualquier estímulo externo que les sirva para evadir la situación de estrés”, advirtió. Añadió que un líder-coach crea condiciones para que el equipo dé lo mejor de sí mismo y aprenda, tanto lo técnico como lo relacional, en forma permanente. “En ese sentido, velará porque todos los miembros de su equipo cuenten con las condiciones adecuadas para laborar un trabajo acorde con sus capacidades, así como pedidos claros y dentro del tiempo, una cultura del error como oportunidad de aprendizaje y un acompañamiento oportuno. Esto permitirá que los equipos se desempeñen en un estado de fluidez permanente”, explicó. En este contexto, el coaching brinda al líder del equipo capacidades básicas, entre ellas: Generar confianza entre los miembros del equipo y, con ello, condiciones básicas para el aprendizaje entre los miembros del equipo. Acompañar al equipo a descubrir sus fortalezas y sus áreas de aprendizaje para el trabajo en equipo (las personales y las del equipo). Dar feedback constructivo al equipo y enseñarles a aprender del error en forma permanente. Darse cuenta del estado emocional de su equipo, enseñarle a su equipo a darse cuenta del mismo y a transformarlo. Evaluar y distinguir juicios con o sin fundamento, como vía para el manejo de emociones y para realizar conversaciones efectivas. Valorar la trascendencia de los compromisos y las declaraciones del “sí”, del “no”, de un nombramiento, un ascenso, un despido y otras declaraciones propias del ámbito laboral. Contribuir a una adecuada gestión de compromisos en la organización. Favorecer al mejor clima laboral de su equipo y de su organización. “El coaching también ofrece herramientas para el manejo de las emociones en situación de estrés, mediante el cuerpo, como son la conciencia del cuerpo, la transformación de los estados de tensión y de los estados emocionales, a través de la respiración, el centramiento y el descubrimiento de las disposiciones corporales naturales y el aprendizaje de nuevas disposiciones corporales necesarias para transformar las reacciones de nuestro cuerpo a las situaciones de estrés”, resaltó Hernández. Si los pedidos de último momento y con la presión del ´para ayer´ forman parte de la cultura diaria en la organización, “habrán muchas cosas que reflexionar y mejorar para evitar que el equipo baje su rendimiento y, finalmente, sus miembros empiecen a buscar un nuevo lugar para trabajar.
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Evite que sus equipo de trabajo sufra los estragos del estrés

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Deja ojiplático a RRHH preparando tu entrevista de trabajo

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Dejar ojiplático a RRHH en una entrevista de trabajo, es fácil si sabes como. Prepara tu entrevista con los 5 aportadores de valor que debes mostrar.
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A alguno le sonara a redundante que puedas convertir tu perfil de LinkedIn en tu CV porque la inmensa mayoría ya pensamos en LinkedIn como si fuera nuestro curriculum vitae pero hay muchas más cosas que se pueden hacer en LinkedIn y que no todos tenemos en mente así que voy a empezar explicando lo…...
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Las medianas empresas, las mejores para trabajar feliz como una perdiz

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Great Place to Work® ha analizado las mejores compañías para trabajar en Europa durante este año 2019, señalando 11 de ellas en España.
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El bienestar en las organizaciones, protagonista del próximo encuentro

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Foro Recursos Humanos organizará Barcelona una interesante jornada sobre el bienestar en las organizaciones el próximo 27 de junio.
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Beneficios de buscar trabajo cuando estás trabajando

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En Adecco tratamos temas de interés acerca del mercado laboral y el desarrollo en las empresas. ¡Encuentra tu trabajo ideal y mejora como profesional!
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DESCUBRE LOS BENEFICIOS DE BUSCAR TRABAJO CUANDO TIENES TRABAJO

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"Burn-out": estar quemado en el trabajo, un importante problema laboral reconocido por la OMS

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Burn-out, el síndrome de desgaste profesional o estar quemado, ha sido reconocido reciente por la OMS como un fenómeno ocupacional.
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¿CUALES CREES QUE SON LAS PEORES CONSECUENCIAS DEL BURN-OUT PARA TUS COLABORADORES

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La app de LinkedIn Jobs ya no está disponible

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LinkedIn ha cerrado su app de empleo Jobs y ha integrado todas sus funcionalidades en la app principal de LinkedIn para mayor comodidad...
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12 errores que puedes estar cometiendo en los primeros 10 minutos de tu día laboral

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Aquí te decimos cómo evitar esos inconvenientes y prepararte para triunfar.
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Una gran parte del éxito de una compañía, se basa en saber gestionar sus Recursos Humanos. Este departamento cobra especial relevancia a la hora de elaborar las estrategias empresariales en lo que se conoce como un entorno VUCA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad) como el que...
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AFINANDO TU ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

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La búsqueda de empleo, está vinculada, en su forma tradicional, a la búsqueda de ofertas y al envío de currículums, aunque ya sabemos, de la transformación del empleo, en los últimos años y las nuevas formas en las que se mueven los candidatos.
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A la hora de mejorar la productividad en una oficina hay muchos parámetros que hay que tener en cuenta, porque no todo depende de tener los mejores softwares de gestión, grandes planes de marketing o equipos informáticos completamente actualizados.
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Ser puntual es una señal que se le puede enviar al reclutador al momento de acudir a una entrevista...
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Los apasionados por su trabajo son los más explotados

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Diferentes estudios han confirmado que aquellos que sienten gran pasión por lo que hacen son más propensos a ser explotados.
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¿Por qué los riesgos psicosociales aumentan los costos de una empresa?

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¿PUEDEN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES QUE ENFRENTAN LOS EMPLEADOS AFECTAR LA RENTABILIDAD DE UNA EMPRESA?

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Por qué no fiarse de la gente demasiado segura de sí misma

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El “Efecto Dunning-Kruger” provoca un sentimiento de superioridad ilusorio. Por BBC Mundo  El exceso de confianza está por todos lados. Desde el político que asegura saber cómo liderar un país, el médico que hace un diagnóstico, el jefe que dirige una empresa o incluso tú mismo, cuando te...
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MIRA PORQUE NO HAY QUE CONFIAR DEMASIADO EN LA GENTE SEGURA DE SI MISMA

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Onboarding, el proceso de integración laboral óptimo

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El hecho de no tener implantado un procedimiento adecuado de onboarding en la empresa no solo puede generar confusión al recién incorporado sino...
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25 herramientas esenciales para aumentar la productividad

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Te proporcionamos 20 herramientas digitales fundamentales para incrementar tu productividad laboral gracias a las soluciones tecnológicas...
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Sentencias: La empresa debe pagar el 100% del bonus si no fija bien los objetivos

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La falta de exactitud al concretar cuáles son los objetivos del trabajador ha llevado a una empresa a tener que abonarle el 100% del variable del...
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¿Cuánto cuesta perder un empleado por baja voluntaria? –

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Una baja voluntaria es normalmente, para Recursos Humanos, una mala noticia. Cuesta sustituir a una persona que se marcha, la cuestión es ¿Cuánto cuesta en dinero?
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Así debes cambiar el currículo si quieres conseguir empleo hoy mismo

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La automatización está cambiando forzosamente el ambiente laboral. En un escenario diferente, ¿cómo debemos vendernos para que las empresas se fijen en nosotros?
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7 ideas para manejar los celos profesionales –

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Los celos son parte de la convivencia en todo tipo de entornos; y el laboral y profesional no son la excepción.Suelen despertarse debido a la envidia que alguien puede generar en cierto tipo de pe…...
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¿COMO SE PUEDEN MANEJAR LOS CELOS PROFESIONALES EN EL TRABAJO?

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¿ESTRÉS CRÓNICO Y DESMOTIVADO?: PODRÍA SER SÍNDROME DESGASTE PROFESIONAL | Ahoranoticias.cl

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Luego de ser clasificado como una enfermedad, la OMS ratificó y sostuvo que es un síndrome o 'fenómeno vinculado al trabajo'.
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¿Sabes que es el síndrome de Burnout? El Issemym sugiere mejorar clima laboral para evitarlo –

¿Sabes que es el síndrome de Burnout? El Issemym sugiere mejorar clima laboral para evitarlo – | RHManager | Scoop.it
Agencia MVT Han sido tratados 600 trabajadores con Síndrome de Burnout en lo que va del año.Presenta este padecimiento mayor incidencia en mujeres de entre 40 y 45 años.Toluca, México, 3 de junio de 2019.- El...
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7 pilares para crear tu Marca Personal donde trabajas

7 pilares para crear tu Marca Personal donde trabajas | RHManager | Scoop.it
Es necesario trabajar el branding personal de diversas maneras para reforzar la propia imagen interna dentro de la organización...
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Las 5 razones principales por las que los empresarios fracasan

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El espíritu empresarial es una cosa difícil y, a menos que los empresarios estén siempre en la cima del juego, las posibilidades de fracaso son muy altas.Las investigaciones han demostrado que no más del 10% de todas las nuevas empresas superan el segundo año de su existencia y que los empresarios...
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